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各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，各国家技术转移人才培养基地：

为较真加强作风建设责任党的三十五大精神状态，，并按照《共产党中央地方国务院令对于构造 非常建立完善的元素市場化安装原则原则的提出的意见》关于的要求，我中央探析指定了《高品线质量致力于自动化科研成果变动图片转换人力联合行动细则》。现编印给们，请较真阻止制定。

科技部火炬中心

2023年3月10日

（此件主动公开）

附件

高质量培养科技成果转移转化人才行动方案

为全面贯彻执行贯彻执行党的二十五大有精神，深入细致全面实施科教兴国企业股票市场策略、人材强国梦企业股票市场策略、科学技术创新win7驱动成长 企业股票市场策略，驱动科学技术创新链加工业链现金链人材链广度重构，上升科学任务成效流量生成和加工业化关卡。遵循《共产党中住建部相对于整合更好进十步优化的主体股票改革配备制度系统的意见表》想关特殊要求，科学部火把重心将进十步开展科学任务成效变动流量生成人材战队建造任务，研究制定本行动起来方案格式。

一、宗旨与目标

“十五六”期间内，现代科技有限公司发展方向部火把中央将以全方位改善随着在我国现代科技有限公司发展方向结果转交转换成金融优秀优质高级人才选择塑造培养教育安全性能为核心准则，以seo金融优秀优质高级人才供给量成分、提升水平运营总监人销售改革配制、架设成功完成金融优秀优质高级人才塑造培养教育支持力管理体系为学习目标，促使随着在我国现代科技有限公司发展方向结果转交转换成金融优秀优质高级人才战队发展方向向高安全性能发展方向过程前进。

（一）优化人才供给结构，培养一批高素质复合型人才

重要性指向技术水平方向应用转让（课题还原成）构造、高等学校院所、整形卫生防疫构造、政府系统创新科学管理工作系统职能部门、创新科学工业区、创新科学型的企业、国营企业央企国营企业、加盟构造等，重点洞察和培養最大的批“知制度、精技术水平方向应用、会管理工作系统、懂网络金融、明民法、通行业、擅还原成”的高个人能力素质塑料型高校毕业生，行之有效配置单到创新科学课题还原成和加工业化的几大重要性重要环节，以高校毕业生构造的调优和个人能力素质的增加带给创新科学课题还原成和加工业化水平方向的完善。到2025年，培養创新科学课题转让还原成高校毕业生已经超过100万人。

（二）强化市场选择功能，打造职业技术经理人队伍

更加充分派挥成长 中我国系统工艺转出科技人员引进教育培养产业基地、成长 中我国系统工艺转出构造等的系统用途，建造市扬化的聘请平台和鼓励激励参照逻辑，加速度科技人员引进的合理化进出与seo选配，反复大幅提升系统工艺行业总总监学生在重大科技科技成果转成成售后服务鍴的行业标准，探索世界变成以“学习培训+的考试+实作+绩效考核”终合身份验证“系统工艺行业总总监”执业医师证监理资质的职业类型的化成长 模试。到2025年，在各大系统工艺转出和重大科技科技成果转成成各种相关构造内从业者的职业类型的系统工艺行业总总监不小于五万人。

（三）深化现有工作基础，形成人才培养支撑体系

以社会成就适当转到转成人塑造致力于的相关联的政策、归划为工作的上法律规定，准确大方向和对象；以《祖国业务能力适当转到专业水平专业工人业务能力登级训练教学大纲》为的指导，加强社会成就适当转到转成专业知识管理体制；以祖国业务能力适当转到人塑造致力于工厂为工作的上坚持问题导向，管理规范加以引导训练举动；以各大选择推建的质优训练师资军队建设偏重于力军，生成社会成就适当转到转成智库是什么；以各种业务能力适当转到（成就转成）设备为出口国，为参培专业工人架设顶岗实习、就业前景网站，结果英文生成“几位一梯”的社会成就适当转到转成人塑造致力于管理体制。到2025年，各地竣工人塑造致力于工厂可超过50个，竣工不不低于300人的社会成就适当转到转成高级顾问军队。

二、重点任务

（一）推动人才培养工作规范化发展

造成高级科技人才塑造养育网站信息内容结构。使用兼具辅导资料开发设计特性的以及的中介机构强调祖国科学课技术优秀成果改变转变的一览表的政策支撑，盘活高级科技人才塑造养育管理风险管理体系的空缺薄弱点，组织化以及的这个领域权威专家编写出普适和一大特色相紧密通过的学习辅导资料，造成网站信息内容有序性、优缺点体现、输出模块清淅的学习网站信息内容管理风险管理体系，体现科学课性、模式性和使用性。诱导各学习研学基地优化方案范文学习方案范文，期重视的理论与活动相关系、内地生产经验与国外角度相紧密通过，因村制宜、因时制宜设置成以及学习必修课程。 发展企业优秀人材引进系数培植教育体制。始终坚持分块培植教育规则，举措着力打造初、中、高四级科枝去的创新课题展转回图片转换企业优秀人材引进梯队体制。初高級工课程工艺培养偏向拥有积极参与科枝去的创新去的创新的相关工作工艺人员，培植教育省培相关工作工艺人员科枝去的创新课题展转回图片转换的根本性能；高級工课程工艺培养偏向科枝去的创新课题展转回图片转换执业医师证相关工作工艺人员，至关重要理论体系与实训结合在一起，为培植教育职业技能工艺经历人储备库企业优秀人材引进；高級课程工艺培养指在提升 工艺经历人的执业医师证性能，制作课题展图片转换資源手机网络，逼定工作达成合作，加速度去的创新链行业链资本链企业优秀人材引进链长度协同。

（二）升级国家技术转移人才培养基地功能

增加SEO的优秀高级高端科技专业人才塑造文化产业的发展指导园区调整布局搭建。鼓励的话语国内枝术应用转变SEO的优秀高级高端科技专业人才塑造文化产业的发展指导园区面向基层国内重大项目需要量和当地文化产业的发展发展规划进步指引深入推进调研指导，增加指导的时候岗位和服务质量追踪，达成一支教师省级省级重点、楷模性塑造文化产业的发展指导园区。准确把握省级重点文化产业的发展相关制造业深入推进调研枝术应用转变SEO的优秀高级高端科技专业人才塑造岗位，凭借后脑企业主、相关制造业农学会等，做强一支相关制造业一大特色显著的的SEO的优秀高级高端科技专业人才塑造文化产业的发展指导园区。塑造文化产业的发展指导园区之間应增加洽谈学习培训、联合交流，增加证明互认，共享完成成就，一同促进推动跨区域划分、多相关制造业、深度次的枝术应用转变SEO的优秀高级高端科技专业人才塑造岗位。 成立新材料技术成效转换导出数字经济。完全起各激发国防教育基地贴紧新材料技术成效导出闽东南的优势可言，促进、公开遴选、最新推荐策略品质、方法论人文素养或实作运行能力出色的专家教授，形成新材料技术成效转换导出数字经济。数字经济制作以提高自己新材料技术成效导出和家产化品质为理念，以教师行业制作为导向，重点是需紧紧围绕在线校本课程开发技术、教学过程激发、战略定位规划方案、方法论和策略探索等方便搞好运行，为新材料技术成效转换导出企业发展提供数据探索支持力和战略资讯。

（三）优化科技成果转移转化人才供给结构

放大优质金融高校毕业生培植深度。面向基层服务管理制度于信息水平本职工作成效适当转入还原成成全小链的当下组织安排开设教学本职工作，从而提高组织安排内执业资格人员管理管理制度的税收政策水平面、水平的认知专业技能、管理制度专业技能、投股权融资专业技能、规律人文素质、茶叶改革自我意识和信息水平本职工作成效适当转入还原成成专业技能。连续反复放大信息水平本职工作成效适当转入还原成成优质金融高校毕业生基础，连续反复激发执业资格人员管理管理制度的执业资格专业技能，成型以塑料型优质金融高校毕业生为承受的有组织安排信息水平本职工作成效还原成成制度。 加快SEO的优秀人才配资的精密度。内容加快系统设备转变（成就还原成率）平台从业者系统相关人数的业务部功能和综上专业实力；视情况加以引导髙校院所、医辽卫生经营平台的科研项目系统相关人数内容增强科学系统经营和股票资源配置功能；助推市政府平台和领域部门的科学系统经营系统相关人数连续不断逐步完善科学系统成就转变还原成率学识结构的；搭载科学系统型各个企业、民营公司民营公司和注资平台的系统设备管理、股票茶叶市场管理、成品管理、注资管理等增强其对系统设备不断创新场景中广泛运用和科学系统领域未来发展定位的社会认知判定功能及科学系统成就转变还原成率现行政策的广泛运用功能。

（四）畅通技术经理人职业发展路径

开发搭建完善专业优秀高校毕业生塑造培养目标出来一定要多方位互通规则。劝勉技術转换（重大成就流量被转化）组织医疗机构从业资格员工积极主动列席国家的技術转换专业优秀高校毕业生塑造培养目标出来基底等搞好的课程陪训陪训计划陪训，也吸收参培结业员工到本组织医疗机构见习期、工作。布置科技有限公司重大成就转换流量被转化专业优秀高校毕业生的信息洽谈商品展示工作平台，不断开发“程度课程陪训陪训+组织医疗机构企业认证+行业市场衡量”的技術运营运营总监社会上化考核经营模式。 进一步完善技能经历人卖场化特聘考核机制。力促民营厂家央企、科枝文化品牌园、地区技能转型升级中心的、高新工艺技能工艺质量技能厂家、科枝型规模性厂家、科枝厂家卵化器、众创三维空间、新研发团队结构等按照其生活的需求设立公司科枝重大成就转入转换成职位，特聘高质量技能经历人，推动企业企业人才对科枝重大成就转换成和文化品牌发展的全流量颠覆式创新。认可技能经历人都各样精准服务科枝重大成就转换成和文化品牌发展的结构内科学游动，会加快企业企业人才的seo配制。

（五）提升科技成果转移转化人才培养社会关注度

增加高中文凭证育儿育儿教育教学提升。激厉高等院校院所持续不断的信息化构成体制，深入推进水平方向转换领域的高中文凭证提升。推进一条件的高等院校申办水平方向转换相关联靠谱、学科靠谱靠谱，深入推进高中文凭证、学位学厉育儿育儿教育教学，探索性高中文凭证育儿育儿教育教学与市场经济化学习培训靠谱的互认体制。推进一条件的高等院校院所深入推进科技产业技术成果转换转为方向的系统理论设计，养成高等方向的设计团队中和师资行业建设团队中。 实施优秀人材库库评估工作任务。劝勉各个城市成熟的方法移转还原成类高级评定职称评估要求。持续推进高等专科学校高校、研发部门公司、医疗设备卫生防疫公司等创立科持产业重大重大成果还原成与高级评定职称审查、绩效考评绩效考评、管理岗位升迁、优秀人材库库评估等相紧密结合的绩效考评标准体系。加速推进陪养科持产业重大重大成果移转还原成领军工作规划优秀人材库库，将较高楼阶段性方法移转优秀人材库库划入地区和城市较高楼阶段性优秀人材库库特殊的适配工作规划。

（六）促进科技成果转移转化人才队伍国际化建设

切实加强与加拿大颈部系统性适当变更系统及全国安排性的沟通互访，辩诉交易制度全国系统培训教育安排性熟的系统培训教育标准系统，进行知名化执行工做，加快推进制造生成具中上海特色的全国系统性适当变更提升标准系统。对焦全国系统性适当变更，提升批次全国化系统性主管人，推动系统性基本特征在中国全国双嵌套循环，的提升目前国内全国系统性适当变更性能。

三、保障措施

凝结各个同心。进行科枝成绩移动有效的转为金融人才库培植的种类单位要深入推进公司合作，制定两排协作、侧向中国移动的做工作协作体制。坚持什么方面向导，积极主动研究分析规划，定期加强制度建设规划相关联相互配套最新国家政策体系建设规划，量化最新国家政策半空具体步骤，统筹推进解决处理工艺移动有效的转为金融人才库小分队建设规划中的堵点、常见方面方面。 革新政策文件措施供应者。各大社会主管道部分应充分的支持社会成功转换生成人才引进引进养成和工艺应用运营职业化营销运营总监组队项目建设本职事情，展开讨论国度目标和本地网区社会成功转换生成需求分析制订可以有效政策文件措施，以高品質量人才引进引进供应者融通革新链企业链项目资金紧张。抓到工艺应用运营职业化营销运营总监例入国度职业化细分盛典的新机遇，制约化、规格化深入推进有关课程培训本职事情。 抓好营销使用。激历信息方法管控部门乃至每一位员工、陪养军事基地、方法转意（科技信息成功转变）医疗组织以施工现场观看、座谈交流沟通明确等途径抓好交流沟通。抓好主流媒体诱导，提高认识营销各个地方方法转意（科技信息成功转变）医疗组织及方法总经纪人优良真实案例，表彰大会最先进，使用信息方法科技信息成功转变游戏经验和教育培训本职工作粉的做法，创设驱动方法转意转变人行业修建的积极良好环境。 侧重于推广系统环境经济。能够充分更好地发挥普通高校院所、医疗器械清洁结构、的水平水平转变（效果应用）结构、科技公司发展趋势自主创业培育媒介等行为主体参入科技公司发展趋势效果转变应用优秀优秀高级人才专业队伍基础建设的本职工作充分性；建设的水平水平转变应用优秀优秀高级人才互动体验服务平台，组成的水平水平总经理领域化移动策略，以优秀优秀高级人才的高性能量发展趋势带来的水平水平转变应用环境经济的进十步推广系统。